C114訊 11月5日消息（蘭茜）近日，北京市委組織部、市人社局等五部門聯(lián)合印發(fā)《關于進一步支持高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的通知》（以下簡稱《通知》），提出進一步支持用人單位穩(wěn)崗拓崗、加大青年人才引進支持力度、加快實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升計劃等九方面措施。
其中，《通知》明確，落實教育部高校學生就業(yè)能力提升“雙千”計劃，聚焦人工智能、低空經(jīng)濟等12個急需緊缺產(chǎn)業(yè)領域的60個重點建設方向，用足用好職業(yè)學校（含技工學校）、企業(yè)、實訓基地、職業(yè)技能培訓機構(gòu)等資源，開設百余門培訓課程，幫助提升職業(yè)技能，拓寬擇業(yè)范圍。
今年4月，教育部公布2024年度普通高等學校本科專業(yè)備案和審批結(jié)果并同步更新發(fā)布《普通高等學校本科專業(yè)目錄（2025年）》，增設航空運動、低空技術(shù)與工程等新專業(yè)。
8月，教育部發(fā)布《2025年度普通高等學校本科專業(yè)申報材料公示》，2025年度共申報239種專業(yè)。其中，低空技術(shù)與工程擬新增數(shù)量共120個。此外，低空方面申報專業(yè)點還擬增設低空安全管理、低空智能運營工程、低空經(jīng)濟與管理、低空經(jīng)濟、低空管理工程與應用、低空智能與安全、無人機與智能網(wǎng)絡等專業(yè)。
低空經(jīng)濟的快速發(fā)展離不開多層次人才支撐，而當前人才供給與產(chǎn)業(yè)需求間的結(jié)構(gòu)性缺口已成為制約發(fā)展的關鍵因素。據(jù)行業(yè)預測，到2030年，我國低空經(jīng)濟規(guī)模有望突破萬億元，同時也意味著發(fā)展低空經(jīng)濟需新增大量專業(yè)人才填補市場空白。
隨著相關人才培養(yǎng)政策的推進，將不斷填補低空經(jīng)濟領域復合型人才的空缺，鋪就一條觸手可及的萬億新賽道。
以下為《通知》原文內(nèi)容：
各區(qū)委組織部，區(qū)人力資源社會保障局、財政局，北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局、財政國資局，各普通高等院校、研究生培養(yǎng)單位，各有關單位:
為貫徹黨中央、國務院關于促進高質(zhì)量充分就業(yè)的決策部署，落實《人力資源社會保障部 教育部 財政部關于做好2025年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作的通知》（人社部發(fā)〔2025〕20號）相關要求，進一步促進高校畢業(yè)生等青年在京就業(yè)創(chuàng)業(yè)，助力首都高質(zhì)量發(fā)展，制定如下措施。
一是進一步支持用人單位穩(wěn)崗拓崗。擴大一次性擴崗補助范圍，對招用畢業(yè)年度及離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及16-24歲登記失業(yè)青年的社會組織，參照企業(yè)享受一次性擴崗補助政策，政策執(zhí)行至2025年12月31日。穩(wěn)定擴大國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生規(guī)模，延續(xù)實施國有企業(yè)一次性增人增資政策，政策執(zhí)行至2026年12月31日。建立城鄉(xiāng)基層崗位歸集發(fā)布機制，加大崗位搜集力度，動態(tài)發(fā)布本市醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)老服務、社區(qū)工作者、鄉(xiāng)村振興協(xié)理員等城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)崗位，定期組織高校根據(jù)畢業(yè)生意愿精準推送崗位信息，便捷高校畢業(yè)生集中選崗就業(yè)。
二是加大青年人才引進支持力度。聚焦人工智能、集成電路、生物醫(yī)藥等新質(zhì)生產(chǎn)力重點領域，加大科創(chuàng)型中小企業(yè)引進畢業(yè)生支持力度。成效突出或帶動就業(yè)效果顯著的大學生創(chuàng)業(yè)板在板企業(yè)，發(fā)起人或主要創(chuàng)始人符合條件的可申請辦理畢業(yè)生引進；核心成員符合條件的可申請辦理工作居住證。聚焦解決青年住房難題，支持有條件的區(qū)，推出住宿保障、安居補貼等政策，減輕在京生活成本，吸引青年在京就業(yè)。建立“百校千企”聯(lián)席機制，聚焦京內(nèi)外高校、產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)，通過政策解讀、專場招聘、案例分享等形式，定向推送政策服務包，精準提供服務。
三是優(yōu)化高校畢業(yè)生參加招考（聘）條件。本市機關事業(yè)單位、地方國有企業(yè)招錄（聘）“應屆高校畢業(yè)生”的崗位，應向畢業(yè)證書落款年度2年內(nèi)（含畢業(yè)當年度）的高校畢業(yè)生開放，不對其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。對招錄（聘）對象有畢業(yè)時間要求的，應明確到畢業(yè)年度。畢業(yè)時間以本人畢（結(jié)）業(yè)證書落款年度為準（不含跨年結(jié)業(yè)轉(zhuǎn)畢業(yè)）。國家出臺新規(guī)定的，從其規(guī)定。
四是啟動實施實習見習計劃。搭建京津冀大學生實習實踐平臺，匯集區(qū)域、市場、行業(yè)等資源，全年歸集實習崗位不少于1萬個，為在校學生提供更多優(yōu)質(zhì)實踐機會。加大就業(yè)見習崗位儲備，全年募集見習崗位不少于1萬個，為離校未就業(yè)畢業(yè)生等青年提供更多實踐鍛煉機會。
五是加快實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升計劃。落實教育部高校學生就業(yè)能力提升“雙千”計劃，聚焦人工智能、低空經(jīng)濟等12個急需緊缺產(chǎn)業(yè)領域的60個重點建設方向，用足用好職業(yè)學校（含技工學校）、企業(yè)、實訓基地、職業(yè)技能培訓機構(gòu)等資源，開設百余門培訓課程，幫助提升職業(yè)技能，拓寬擇業(yè)范圍。實施技能培訓評價進校園行動，提升青年群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。引導廣大高校畢業(yè)生等青年根據(jù)職業(yè)規(guī)劃、求職意向自主參加技能培訓，按規(guī)定落實職業(yè)培訓補貼。擴大青年求職能力實訓營規(guī)模，通過組織體驗活動、開展課程教學等形式，幫助提升求職能力。
六是推進就業(yè)指導資源整合提升計劃。在市屬高校建設一批就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務站，用好“政府+市場”資源，引入簡歷診斷、AI面試等人力資源服務，將人社服務送進校園。建立北京市就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導師專家?guī)欤瑓R集國家級職業(yè)指導師、頭部企業(yè)HR、頭部人力資源機構(gòu)職業(yè)指導師等多方資源，組織職業(yè)指導專家進校園提供職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導等就業(yè)服務，幫助大學生把握市場需要、明晰職業(yè)目標、提升就業(yè)能力。在各區(qū)建立青年就業(yè)驛站，為外地來京求職的高校畢業(yè)生等青年提供政策解讀、職業(yè)指導、招聘信息等“一站式”服務。
七是完善就業(yè)困難“一對一”幫扶機制。強化高校就業(yè)幫扶，市人力資源社會保障局會同市教委選取就業(yè)工作任務重、壓力大的高校，開展人社局長結(jié)對幫扶，組織本市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構(gòu)根據(jù)需求，舉辦校園招聘活動。強化離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名服務，普遍提供至少1次政策宣介、1次職業(yè)指導、3次崗位推薦及1次培訓或見習機會，持續(xù)做好跟蹤服務。強化低保、殘疾等困難家庭畢業(yè)生結(jié)對幫扶，制定專項計劃，實施“一人一策”，針對性提供3-5個高質(zhì)量崗位信息，提供更多就業(yè)機會。強化“區(qū)與區(qū)”結(jié)對幫扶機制，組織就業(yè)優(yōu)勢區(qū)與薄弱區(qū)崗位資源共享、就業(yè)服務互助，提升本市高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量。
八是打造便捷高效線上服務模式。推出“高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)一張圖”，發(fā)布大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策服務地圖，整合服務資源，可搜索附近就業(yè)崗位、招聘會，查詢就業(yè)、人才服務等機構(gòu)和創(chuàng)業(yè)服務等情況，實現(xiàn)“一圖通覽、一鍵可及”。建設“大學生就業(yè)安居一件事”場景，集成就業(yè)登記、檔案轉(zhuǎn)遞、參保登記、補貼申領、租房購房指引等事項，實現(xiàn)統(tǒng)一入口、多事項辦理。
九是建立健全青年就業(yè)失業(yè)監(jiān)測體系。建立全市高校畢業(yè)生等青年就業(yè)失業(yè)監(jiān)測體系，健全部門間數(shù)據(jù)共享機制，運用信息化手段多維度、動態(tài)掌握青年就業(yè)失業(yè)狀況。定期開展高校畢業(yè)生等青年調(diào)查，掌握就業(yè)狀態(tài)、就業(yè)意向等信息，研判青年就業(yè)變化規(guī)律。加強分析研判，把握形勢趨勢，制定規(guī)模性失業(yè)風險防范和應對預案，堅決防止引發(fā)社會穩(wěn)定問題。
中共北京市委組織部
北京市人力資源和社會保障局
北京市教育委員會
北京市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會
北京市財政局
