3月5日，十三屆全國人大五次會議在京開幕。在中國經濟發展和疫情防控保持全球領先地位、“十四五”實現良好開局的背景下，代表們圍繞“把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局”，為實現高質量發展建言獻策。全國人大代表、聯想集團董事長兼CEO楊元慶今年帶來了《關于用數字化轉型推動更多中小企業邁向“專精特新”的建議》和《關于充分保障女性高質量就業的建議》。

中央經濟工作會議明確了2022年“穩增長”的政策目標。楊元慶代表認為，雖然短期內我們面臨著一定的經濟下行壓力，但中國經濟基本面向好，韌性強，潛力大。我們要用恒心和信心，繼續把握產業數字化轉型的大勢，用“新IT”賦能中國制造的智能化、低碳化轉型升級，筑牢經濟“壓艙石”，尤其要重視扶持中小企業發展、保障高質量就業，這樣才能堅持穩中求進，實現高質量發展。

發展數字經濟，加大力度支持中小企業邁向“專精特新”

今年1月，國務院出臺了《“十四五”數字經濟發展規劃》。根據規劃，數字經濟的發展包括“數字產業化”和“產業數字化”兩個主要方面。楊元慶認為，一方面，我們要大力發展以“端-邊-云-網-智”新IT技術架構為基礎的“新基建”產業，讓數據中心、5G網絡、云計算、邊緣計算、人工智能等數字產業不斷發展壯大，形成核心技術，做強做優做大數字經濟；另一方面，要以“新IT”助力各行各業的數字化、智能化轉型，實現傳統實體經濟提質增效、轉型升級，才能增強中國制造的核心競爭力。

“我認為，數字經濟跟實體經濟的發展是相互促進的，數字經濟只有根植于實體經濟的基座中，才能煥發出更大的價值，根深才能葉茂。”楊元慶表示。

他認為，在我國數字經濟發展的國家戰略中，中小企業和大型行業企業同樣重要。中小企業不僅是產業鏈供應鏈不可或缺的組成部分，而且是創新的重要源泉，對就業、民生等問題都影響重大。但在數字經濟發展進程中，不少中小企業存在數字化基礎薄弱，資金和技術人才匱乏等挑戰，升級改造動力不足，也缺乏清晰的著力點和抓手。

因此，大型行業企業應當承擔起企業社會責任，帶動和支持產業鏈上下游中小企業加快數字化轉型，尤其是幫助好、服務好“專精特新”企業發展壯大，支持更多的中小企業成為“隱形冠軍”和“配套專家”，形成大中小企業融通創新發展的局面，以此來支撐我國實體經濟轉型升級。

為了更好地推動中小企業數字化轉型，培育更多“專精特新”企業，楊元慶帶來了《關于用數字化轉型推動更多中小企業邁向“專精特新”的建議》。他建議：第一，政府和相關協會共同建立“中小企業數字化發展指數”，為評估中小企業發展水平提供科學依據。這樣有利于相關部門更好地把準不同行業與區域中小企業的數字化水平，更高效地幫助中小企業“補課”；第二，構建中小企業數字化轉型加速平臺，為中小企業提供數字化評估咨詢、培訓與資助方案，切實促進中小企業數字化轉型，解決中小企業數字化轉型“不會轉、不敢轉”的問題；第三，科學精準制定幫扶政策，優化營商環境，助推中小企業數字化轉型，包括加大財稅支持力度、完善信貸支持政策、暢通市場化融資渠道等。

為了承擔起行業大型企業的責任，近年來，聯想跟國內的中小企業供應商共建起了數字化管理平臺，幫助他們實現數字化轉型，還通過積極采購高精尖技術、零部件，以及聯想創投投資孵化等多種方式，加大支持“專精特新”中小企業的成長壯大。

改善女性就業環境 以高質量就業促高質量發展

楊元慶一直很關注就業問題，今年尤其關注如何提升女性就業質量。實現更高質量就業既是政府為保障和改善民生，讓人民過上更有尊嚴、更美好新生活所采取的重要舉措，也有利于拉動消費，進一步推動經濟社會發展。

在促進更高質量就業中，女性的就業問題尤其值得關注。女性是全面建設社會主義現代化國家必不可少的力量，是“半邊天”，隨著國家開放“三胎”等新生育政策的實施，女性更高質量就業面臨很多新課題。

針對當前我國女性在就業過程中存在的難題，楊元慶提出了《關于充分保障女性高質量就業的建議》。

他建議：第一，進一步完善相關法規，保障女性擁有平等的就業權利。建議全國人大盡快完成對《婦女權益保障法》的修訂，完善保障女性就業、消除就業性別歧視的機制；規定不同崗位的女性最低就業比例，保障男女員工同工同酬，推動全崗位無性別差異的人才選拔等；建議政府將吸納女性就業納入企業社會責任評價體系，支持并鼓勵企業建立完善的女性就業制度，出臺女性員工招聘比例的指導原則，加強孕期、產期、哺乳期三期女性的績效和晉升保護等實施細則，徹底消除就業中的女性歧視。在讓女性享受平等就業權利的同時，為女性身體健康、心理健康、社交健康、財務健康和價值實現提供有力保障。

第二，建立女性生育保障和彈性工作制度，推動男性女性就業者同工同本。建議人社部借鑒地方省市中的先進做法，進一步形成明確清晰的“生育假”法律規范，并同步推出普惠托育服務體系等配套政策。研究建立生育假男方和女方成本均攤機制。一方面，延長男性在配偶生育假期間的假期天數，讓男性可以更好地照顧家庭、產婦和孩子；另一方面，男性選擇不休假的話，企業應給予補償，從而實現男女雙方在生育方面的成本均衡。不僅實現“同工同酬”，也實現“同工同本”。此外，建議拓寬生育保險基金的籌資渠道，引入社會力量，擴大基金規模，使生育保險基金不僅能支付產假的工資，也能覆蓋生育假期間的生育津貼。鼓勵企業對于子女尚處于入托前的女性員工實行彈性工作制，在保證8小時工作制的基礎上，允許彈性工作時間，便于平衡工作和育兒。

第三，切實提升女性的就業能力。一方面，積極打造針對女性勞動者的培訓基地，不斷提升女性勞動者的就業能力，另一方面積極開展女性領導力培養項目，實現女性的高質量就業。

早在十多年前，聯想就意識到職場女性需要企業的更多關注和支持，不斷實踐和探索更好的途徑，切實保障女性員工的各項權益。例如，聯想在全球范圍內成立了聯想女性領導協會，為女性員工提供職業發展和專業技能方面的指導。同時，針對高潛力女性管理者設立了專項的領導力發展計劃，幫助她們提高核心技能，從而有機會進入管理層。目前，聯想女性員工總占比為36%，技術崗位女性員工占比為26.4%，近幾年均呈上升趨勢。

聯想還致力于打造多元包容的工作場所，幫助女性員工兼顧事業與家庭，全面實現女性員工的成長。例如，聯想設立了專門的“準爸媽訓練營”，為準爸媽們準備的備孕知識講座；在懷孕期間，女性員工能夠享受同行業內較高標準的補充生育保險福利；聯想還為職場媽媽推出“在家辦公”，媽媽們也可以把孩子帶到聯想的托管中心，由專門的老師陪伴。

此外，在促進社會其它主體的就業方面，楊元慶認為，企業也應該積極承擔起責任，加大對各個層次人才的吸納和培養。去年年初，聯想做出了3年內研發投入翻番的承諾，未來三年累計研發投入將達500億元。在科研人才方面，聯想計劃面向社會和高校大規模招聘硬核科技人才，預計三年招收12,000人，增強新IT架構各領域核心技術的科研攻關和創新開發能力。在技能人才方面，聯想位于全國各地的生產制造基地每年新招收本科和高職院校應屆生約1000人。另外，2021年3月，聯想發布“紫領工程”，旨在培養更多在智能制造領域兼具動手操作能力和管理創新能力的復合型“紫領”人才。“現在，我們每年受益于紫領工程的人數在萬人以上。”楊元慶表示。